https://x.com/DSM_BTC/status/1997548707542397367?s=19
这篇长文算是看到的目前对“芳华现象”评论最中肯的之一。
“我本分做事，活的却越来越像局外人”，可以说是最近几年真实的写照之一，而且是全球性的。
原因其实很简单:当下的时代没有类似于20世纪90年代和00年代广泛性的生产力大规模改进与爆发(中国入世，互联网泡沫后，互联网产业的真正铺开与崛起，欧元区成立为欧洲第一次带来无关税的广泛大市场和机会，诸如此类。)，而当前的热点(AI，新能源，光伏，机器人等)并不是能完全颠覆生产力和生产关系，以及经济关系的大规模生产力提升。
举个简单的例子：2012年的时候，我刚刚开始读大学。当时尽管现金依然在市面上占据重要地位，但刷卡、支付宝、外卖平台等都已经开始普及。当时的智能手机应用与当前相比，已经实现了几乎90%甚至更多的功能，而在此之后所增加和改变的，更多实际上是“小修小补”，手机屏幕从3寸4寸扩大到5寸6寸，720p的屏幕变成1080p再变成4k，普通LCD屏变成retina再变成OLED…但新的生产范式出现了吗？没有。
于是这就带来了一个经济学上的经典问题：边际增长不足。
边际增长不足，意味着社会经济关系逐渐由“做大蛋糕”变为“分蛋糕”，因为社会能创造出来的总岗位已经不足了。这种情形下，出现“八仙过海”的概率就会大幅增加。同时，因为在“分蛋糕”的年代，生产力和生产关系的替代，是以过去版本生产力被替代为代价的，这就激化了“创新者/改革者”与“既得利益集团”之间的矛盾。于是我们就能看到以下的场景：
- 2015年，Uber在福冈市推出了网约车试点实验，但遭到日本出租车行业的强烈抗议抵制，日本全国出租车联合会表示对于网约车将团结一致进行抵制。仅一个月后，日本国土交通省就以违反日本《道路运输法》为由紧急叫停。
- 2024年，萝卜快跑无人驾驶在武汉上线。2024年6月20日，武汉建设汽车客运有限公司发布公开信，实名抵制网约车“一口价”和无人驾驶出租车“萝卜快跑”。该公司认为，科技的初衷应是让人类生活更好，而不是与底层人抢饭碗。类似的情况在2015年开始也发生过（当时是武汉出租车司机罢工抵制私家专车）
- 2021年年末开始，许多有东方背景的加密货币交易所开始转型，意图逐步由“互联网公司”向“金融机构”过渡，期间引入了大量来自传统金融市场、有着丰富业务、合规、风控等经验的人才。结果2024年下半年开始，这些来自传统市场的加密从业者遭到了行业内部“不约而同”的“系统性出清”，被边缘化、被逼辞职，甚至整个部门被以“莫须有”名义直接裁掉。这个时间段恰逢美国 BTC ETF 上市，加密第二次机构化浪潮开启的时刻。而在2025年，机构化浪潮高峰期，哪怕是在西方，这种“反向出清”也开始出现。
- 2020年开始，许多非垄断性高薪岗位（例如，对冲基金等）逐渐出现了严重的“人不对岗”现象。在香港中资机构以及部分外资机构，没有专业背景、但与招聘官在学校背景或者其他方向有挂钩的人被招聘，而专业背景过硬的人则遭遇了“逆向淘汰”。
为什么会出现上述情况？蛋糕不够分，新的生产力方向又要革旧生产力方向的命，那就必然会迎来旧生产力的系统性抵制与报复。从低烈度的“大家都是打工人，互相容忍一点”到高烈度的公司级别甚至行业级别的R档踩死和 degen 化，都是这种“系统性抵制与报复”的一环。如果放在20年前，“忠诚>专业”这种话会被放在公共媒体上批判，百姓会觉得这个人“脑子有问题”；而在20年后的今天，东西两大国和全世界都在一定程度上陷入了这个怪圈（无论是主动还是被动）。
那么，针对这种情况，有什么应对之策？
- 首先，提升能力。无论出租车司机怎么抵制uber，在现在的东京，uber, didi, grab 等已经遍地开花。主动抛弃旧生产力的桎梏，追随长期叙事和主流叙事，适应新质生产力要求，即使在短期内会因为别人的R档而受影响，只需要几年时间，时代的泥头车会帮你连本带利找回场子。
- 其次，学会如何造牌。能造牌的人，手里总会有筹码，因他人开倒车而带来的负面影响会因为造出来的牌而被最小化。
- 此外，学会离岸。尽管边际增长不足的影响是全球性的，由于离岸经营的生意普遍属于长期叙事（例如新加坡的科技+大宗商品贸易，香港的保险和资管，列支敦士登的私人银行业服务等），离岸的就业供需通常会保持长期活跃，而且由于离岸吸引的是全世界的人才，“八仙过海”的问题会小很多，至少能维持一个相对的公平。
这篇长文算是看到的目前对“芳华现象”评论最中肯的之一。
“我本分做事，活的却越来越像局外人”，可以说是最近几年真实的写照之一，而且是全球性的。
原因其实很简单:当下的时代没有类似于20世纪90年代和00年代广泛性的生产力大规模改进与爆发(中国入世，互联网泡沫后，互联网产业的真正铺开与崛起，欧元区成立为欧洲第一次带来无关税的广泛大市场和机会，诸如此类。)，而当前的热点(AI，新能源，光伏，机器人等)并不是能完全颠覆生产力和生产关系，以及经济关系的大规模生产力提升。
举个简单的例子：2012年的时候，我刚刚开始读大学。当时尽管现金依然在市面上占据重要地位，但刷卡、支付宝、外卖平台等都已经开始普及。当时的智能手机应用与当前相比，已经实现了几乎90%甚至更多的功能，而在此之后所增加和改变的，更多实际上是“小修小补”，手机屏幕从3寸4寸扩大到5寸6寸，720p的屏幕变成1080p再变成4k，普通LCD屏变成retina再变成OLED…但新的生产范式出现了吗？没有。
于是这就带来了一个经济学上的经典问题：边际增长不足。
边际增长不足，意味着社会经济关系逐渐由“做大蛋糕”变为“分蛋糕”，因为社会能创造出来的总岗位已经不足了。这种情形下，出现“八仙过海”的概率就会大幅增加。同时，因为在“分蛋糕”的年代，生产力和生产关系的替代，是以过去版本生产力被替代为代价的，这就激化了“创新者/改革者”与“既得利益集团”之间的矛盾。于是我们就能看到以下的场景：
- 2015年，Uber在福冈市推出了网约车试点实验，但遭到日本出租车行业的强烈抗议抵制，日本全国出租车联合会表示对于网约车将团结一致进行抵制。仅一个月后，日本国土交通省就以违反日本《道路运输法》为由紧急叫停。
- 2024年，萝卜快跑无人驾驶在武汉上线。2024年6月20日，武汉建设汽车客运有限公司发布公开信，实名抵制网约车“一口价”和无人驾驶出租车“萝卜快跑”。该公司认为，科技的初衷应是让人类生活更好，而不是与底层人抢饭碗。类似的情况在2015年开始也发生过（当时是武汉出租车司机罢工抵制私家专车）
- 2021年年末开始，许多有东方背景的加密货币交易所开始转型，意图逐步由“互联网公司”向“金融机构”过渡，期间引入了大量来自传统金融市场、有着丰富业务、合规、风控等经验的人才。结果2024年下半年开始，这些来自传统市场的加密从业者遭到了行业内部“不约而同”的“系统性出清”，被边缘化、被逼辞职，甚至整个部门被以“莫须有”名义直接裁掉。这个时间段恰逢美国 BTC ETF 上市，加密第二次机构化浪潮开启的时刻。而在2025年，机构化浪潮高峰期，哪怕是在西方，这种“反向出清”也开始出现。
- 2020年开始，许多非垄断性高薪岗位（例如，对冲基金等）逐渐出现了严重的“人不对岗”现象。在香港中资机构以及部分外资机构，没有专业背景、但与招聘官在学校背景或者其他方向有挂钩的人被招聘，而专业背景过硬的人则遭遇了“逆向淘汰”。
为什么会出现上述情况？蛋糕不够分，新的生产力方向又要革旧生产力方向的命，那就必然会迎来旧生产力的系统性抵制与报复。从低烈度的“大家都是打工人，互相容忍一点”到高烈度的公司级别甚至行业级别的R档踩死和 degen 化，都是这种“系统性抵制与报复”的一环。如果放在20年前，“忠诚>专业”这种话会被放在公共媒体上批判，百姓会觉得这个人“脑子有问题”；而在20年后的今天，东西两大国和全世界都在一定程度上陷入了这个怪圈（无论是主动还是被动）。
那么，针对这种情况，有什么应对之策？
- 首先，提升能力。无论出租车司机怎么抵制uber，在现在的东京，uber, didi, grab 等已经遍地开花。主动抛弃旧生产力的桎梏，追随长期叙事和主流叙事，适应新质生产力要求，即使在短期内会因为别人的R档而受影响，只需要几年时间，时代的泥头车会帮你连本带利找回场子。
- 其次，学会如何造牌。能造牌的人，手里总会有筹码，因他人开倒车而带来的负面影响会因为造出来的牌而被最小化。
- 此外，学会离岸。尽管边际增长不足的影响是全球性的，由于离岸经营的生意普遍属于长期叙事（例如新加坡的科技+大宗商品贸易，香港的保险和资管，列支敦士登的私人银行业服务等），离岸的就业供需通常会保持长期活跃，而且由于离岸吸引的是全世界的人才，“八仙过海”的问题会小很多，至少能维持一个相对的公平。